Murattgenstein
@murattgenstein
Edebiyatı ve güzel sanatları sevmek; yeryüzünün güzelliklerini tatmak, onun için de maddi bakımdan azla yetinmek; doğruluktan ayrılmamak, insanlarla kardeşçe geçinmek, iyi bir arkadaşa bağlanmak...
Finans
Master
İstanbul
istanbul, 19 Mart 1990
1124 okur puanı
Temmuz 2017 tarihinde katıldı
Şu anda okuduğu kitap
Okuma Hedefleri
Sabitlenmiş gönderi
Üşüdüğümüzde camı kapatmak kadar kolay olsaydı keşke, sevilmediğimizi anladığımızda o kişiye yüreğimizi kapatmak... (Müşfik Kenter)
Para dünyayı yönetirken sessiz bir körlük devreye girer ve malların, hizmetlerin ya da bizatihi hayatın gerçek anlamına dair değerlendirmenin tüm unsurlarını yok eder.
Sayfa 269 - Koç Üniversitesi Yayınları, çev. Esin SoğancılarKitabı okudu
Okur Takip Önerileri
Çirkin ofisler. Mesleki gelişim yok. Ölesiye can sıkıntısı. Düşük ücret ve güvencesizlik. Beşeri sermaye teorisinin cevaplamak zorunda olduğu bol miktarda soru var gerçekten! Bu, böyle durumlara maruz kalan büyük insan gruplarının yoğun mutsuzluk yaşadıkları anlamına geliyor.
Sayfa 207 - Koç Üniversitesi Yayınları, çev. Esin SoğancılarKitabı okudu
Bu dünyada geçirecek fazla vaktimiz yok. Vaktimizi bu şekilde harcamak için gelmedik bu dünyaya.
Sayfa 205 - Koç Üniversitesi Yayınları, çev. Esin SoğancılarKitabı okudu
Bu adaletsiz koşullar altında beceri ve yenilik yapısal olarak geriliyor; çünkü potansiyel beceri havuzu hızla küçülüyor. Yalnızca zengin ailelerden gelen bir grup birey uzmanlık gerektiren işlere girip yüksek gelir elde edebiliyor.
Sayfa 204 - Koç Üniversitesi Yayınları, çev. Esin SoğancılarKitabı okudu
İşyeri stresi çağında yaşıyoruz. Modern ekonominin artan rekabetçiliği insanları çalıştıkları yerin köleleri haline getirdi. Ama milyonlarca insan için gerçek farklı. Hafta içi her gün, dünyanın herhangi bir yerindeki büyük bir ofise giderler, her gün aynı saatte masalarına otururlar ve aynı saatte işyerinden çıkarlar. Ve bu saatler arasında hemen hemen hiçbir şey yapmazlar. Hiç. Koca sıfır.
Sayfa 152 - Koç Üniversitesi Yayınları, çev. Esin SoğancılarKitabı okudu
Günümüz neoliberal toplumunda birbiriyle çelişen iki istihdam öyküsü yaşanmıyor mu? Birincisi, çalışmanın müthiş yoğunlaşmasına ve işyerinde bizden beklenen maraton misali çabaya dikkat çekiyor. Bu öykünün merkezinde, yapmaları gereken işler fiilen hiç bitmediği için sürekli endişe halindeki aşırı gergin bireyler yer alıyor. Küçük odacıklarında kalp krizinden düşüp ölüyorlar. İkinci öykü ise, aksi durumun da gerçek olabileceğini söylüyor. Çoğu çalışan aslında işyerinde çok fazla bir şey yapmıyor, hatta patronu hoşnut etmek için gerginmiş gibi rol yapıyor.
Sayfa 150 - Koç Üniversitesi Yayınları, çev. Esin SoğancılarKitabı okudu
Londra'daki çalışanlar her yıl yaklaşık 9.000 e-posta alırlar. Bunun sonucu olarak; iş, özel hayata taşar. Yakın geçmişte yapılan bir araştırma, işverenlerin %80'inin çalışanlarıyla iş saatleri dışında temas kurmayı son derece normal karşıladıklarını ortaya çıkardı. Bir de işe gidiş geliş yolculuğu var. Londralılar, ömürlerinin 18 ayını işe gidiş gelişle harcıyorlar; üstelik çoğunlukla stresli ve pahalı bir yolculuk bu. Çok sayıda insanın uzun süreli romantik ilişkilerini işyerinden kişilerle kurduğunu dikkate alırsak, cinsel yaşamımızı bile giderek daha fazla iş ekseninde yaşadığımızı söyleyebilirler.
Sayfa 143 - Koç Üniversitesi Yayınları, çev. Esin SoğancılarKitabı okudu
Yaşayan, nefes alan insanlar, robotlardan daha ucuza çalışıyor. Emeğe bağımlı olmak işgücüne daha iyi muamele edilmesini sağlamıyor.
Sayfa 136 - Koç Üniversitesi Yayınları, çev. Esin SoğancılarKitabı okudu
Önceden var olan servet, sınıfsal ayrıcalık, ailevi bağlantılar ve şans genellikle doğuştan gelen yetenekten daha belirleyicidir. Bir yargıç ya da CEO olabilme şansınızı belirleyen temel faktör zeka, yetenek ya da mesleki beceri değil, ailenizin serveti, sosyal ağları ve üyesi olduğunuz centilmenler kulübüdür.
Sayfa 119 - Koç Üniversitesi Yayınları, çev. Esin SoğancılarKitabı okudu
Uzun ve kasvetli işe gidiş yolculuğu sırasında kendimize sık sık şunu sorarız: Bu iş, bana aldığından daha fazlasını veriyor mu? Cevabımız evet ise genel olarak işimizden memnunuz demektir. Son zamanlarda yapılan araştırmalar ise, hayır diyenlerin sayısının daha fazla olduğunu ortaya koyuyor. Birleşik Krallık'ta her dört çalışandan biri mümkün olan en kısa sürede işinden ayrılmak istiyor. Bu rahatsızlığa yol açan nedir? Temel nedenlerden biri paradır.
Sayfa 107 - Koç Üniversitesi Yayınları, çev. Esin SoğancılarKitabı okudu
Günümüzün tipik işvereni artık, firmaların çalışanların iyiliğini dert edebilecek durumda olduğu 1990'lardaki bolluk döneminde moda olduğu gibi, mutlu çalışanlar yaratma derdinde değil. Enkaz ekonomisi çağında işler değişti. Artık düşük ücret ödemek ve ekonomik endişe yaratmak, böylece çalışanların ekonomik hiyerarşide hak ettikleri yeri tam olarak anlamalarını sağlamak neredeyse bir onur belgesi yerine geçiyor.
Sayfa 107 - Koç Üniversitesi Yayınları, çev. Esin SoğancılarKitabı okudu
Norfolk'taki bir çiftlikte yeni sökülmüş 20 ton havuç sırf güzel görünmediği için çöplüğe gönderilmiş. Bu, 100.000 kişiyi beslemeye yetecek bir miktardır. Süpermarketler göz zevkini bozan bu sebzeleri kabul etmezler; çünkü bunlar "kozmetik standardı" karşılayamaz.
Sayfa 87 - Koç Üniversitesi Yayınları, çev. Esin SoğancılarKitabı okudu
Günümüzde 20'li yaşlarında bir genç, emeklilerden daha yoksul. 2016 tarihli bir araştırma, bir çocuğu 21 yaşına getirmenin maliyetinin yaklaşık 270.000 sterlin olduğunu ortaya koydu; Sonuçta bekleneceği üzere, insanlar açığı kapatmak için kaçınılmaz olarak devasa bir kayıt dışı, karşılığı ödenmeyen emek ekonomisine dahil oluyorlar. Age UK tarafından yapılan bir araştırma, 80'li yaşlarındaki yaklaşık 417.000 kişinin, ailelerine ve dostlarına bedelsiz bakım hizmeti verdiğini ortaya çıkardı.
Sayfa 78 - Koç Üniversitesi Yayınları, çev. Esin SoğancılarKitabı okudu
Aldığınız ücretin çalıştığınız saatlere, gerekli beceriye ve işin toplumsal değerine bağlı olduğu eski zamanlar geride kaldı. Mesela, Londra'daki köpek bakıcılarının, ülkenin ücret ortalamasının (yıllık 22.044 sterlin) çok üstünde (32.356 sterlin) ücret aldığının açığa çıkması, enkaz ekonomisi modelinde istihdamın nasıl işlediğine ilişkin çok şey anlatıyor. Köpek bakıcıları çok daha yüksek ücret almakla kalmıyor, çalışma süreleri de ortalama emekçinin çalışma süresinin yarısı kadar.
Sayfa 74 - Koç Üniversitesi Yayınları, çev. Esin SoğancılarKitabı okudu